Цитата:

Серьезно пересмотреть свое отношение к эмоциональным факторам мотивации работодателей и работников сделал кризис 2008-2010 годов. Компании начали считать деньги. И если раньше можно было приобрести нужных людей, просто платя им больше, чем на рынке, но теперь даже те компании, которые считаются лидерами не всегда могут позволить себе предлагать значительно более высокую заработную плату, чем аналогичные должности в других компаниях. Все мы сидели за столом - говорит Кэннон, - а затем нас словно током ударило нам, стало понятно, что тот, кто имеет все эти навыки - эмоционально компетентен. Желая проверить свою гипотезу , что на производительность может влиять не только технические возможности. Команда компании Кеннон провела научные изыскания : одна группа консультантов провела 12-часовой тренинг, который помог им лучше понять свои эмоции, в то время как в контрольной группе людей прошедших подготовку не было.

Во многих ситуациях, мы начинаем заменять страх раздражением, также не осознавая это в полной мере. Раздражение в гораздо большей степени, чем другие эмоции, как правило имеет тенденцию накапливаются. И так постепенно и незаметно, оно может накапливаться до такой степени, когда оно начинает уменьшать уровень логики. И поведение становиться не вполне адекватной. Грусть подаёт сигналы к нам, и потребность привлечь внимание к себе. Говорит - может быть, тело нуждается в отдыхе, релаксации. Горе - эмоция медленная, гладкая. Опять же, в лёгкой степени. В состоянии грусти или легкой светлой печали люди чаще всего предаются думам и воспоминаниям.

Алешина Алена - Эмоциональный интеллект. Российская практика - аннотация:

Алешина Алена - Эмоциональный интеллект. Российская практика. Купить и скачать электронную книгу, купить бумажную книгу недорого.

Купить и скачать книгу

Купить бумажную книгу